看護師の面接採用担当者は何を考えてる？本当の目的とは

採用担当者が何を考えているかを知ることができたら、いいですよね。

「面接の時には何をアピールしたらいいかわからない」
「どんな自分の経験を話せばいいのかわからない」
「受かりやすい人が話してることとは・・・」
「そんな疑問が重なるち不安になってしまいますよね。」

特に面接の時なると緊張度が上がるので
話したい事も話せなくなってしまうかもしれません。

そこであなたは事前準備をするとおもいます。

看護師の採用担当者が何を考えているかわかればとってもいいのに。。。

コレに対しては
「採用担当者が最も重要とする目的はなんだろう・・・？」
ということから紐解いていくとうまくいきます。

看護師採用担当者の頭の中、採用の真の目的とは・・

『ここで考えたいのが採用担当者がそもそも人材募集をかけて人を採用する』

理由をや目的は何でしょうか？
これを採用担当者が採用の際に
「失敗したっ！！！」と思う時のことを考えてみましょう。

採用担当者は

・採用した社員がすぐに退職してしまったり
・採用した看護師が期待通りの働きをしてくれなかったり
・せっかく雇った看護師が結局やる気もなく仕事への文句や不平ばかり言って・・・

こういう状態が一番人材採用者が「失敗したっ！！！」
と思って悩む点です。

どの病院や企業も好き好んでこんな状況作っているわけではありませんが
これらは多くの採用担当者がよく直面する問題です。
「履歴書や経験スキルや資格は申し分ない状況だと判断したのに」
「面接した時は本当にいい感じの人だったのに」

『なんでこんなんなってしまったんだろう』という感じです。

このように失敗をして、
人材を採用してしまったという経験が採用担当者にはあります。
つまり実際に働いてみてもらった後
に期待と違う働き方後になるとその間のギャップにね悩みます。

”これが採用担当者の悩みです。”
採用する側も半ばいい人が来てくれるといいなと
運に頼るところもありますが、
当然失敗をを出来る限り回避しようと、
面接時には将来どのように働いてくれるかという見込みを立てます。

採用担当者はいい人が来てくれないと思っている人はとても食います
人材の採用がなぜかうまくいかない
採用者と面接を受けるものがミスマッチになっている状態です

このミスマッチが働き始めた看護師がすぐ辞めてしまう理由です

働き始めても気持ちが乗らず仕事にも身が入りません。

そして結果的にこの面接や人材の採用というのは失敗に終わった

そもそもなぜ人材を採用するのかというところに一度戻ってみましょう。

人材を採用する目的は一体何でしょうか？
人手不足を補充するため？
欠員補充？

これらも目的の一つであるには変わりありません
しかし人材を採用する。真の目的は自分の病院や費用に見合った看護師を採用しその寛子氏とともに病院を成長させることです。

これは新卒採用であろうか中途採用であろうが同じことです。

逆にこの真の目的を忘れてとりあえず人数だけを確保しとけばいいという意識で採用担当者が考えると失敗するのです。

この失敗をしないために採用担当者は人の注意を払います。

採用担当者が考えそうな内容を箇条書きにしていく

このような背景があるので面接を受ける看護師が準備することは

「自社に合う人材を採用し会社を継続的に成長させる」人材とはどんな人と考えているかがポイントになります。

継続性と病院の成長に関わるポイントを見極めるには

• どんな人が働いているのか
• 病院経営の理念は
• 募集ページには何を重点的にアピールされているのか
• 過去にどんな人が採用されたか

といった点を出来るだけ箇条書きにしてまとめることです。

頭の中で想像するのも良いですが、

• 求人広告
• 転職エージェントに意識した質問をする
• 実際の病院訪れ、行っている間もします表情や患者さんの評判も聞いてみる
• 病院のホームページにあれっている理念を確認する
• 口コミをインターネットおよび知っている人がいれば聞いてみる

といった、情報から拾ってくるのも良いでしょう。

不安な面接にしっかりとした準備をして、自分に合った職場で働く

働いている間に何も不満もなく完璧な職場というのおそらく見つかりません。
ただ自分にできる限りある合っている職場を探すということは非常に大切です。

そしてその病院や職場に出来るだけ受かりたいものです。

気持ちよく働き、
『辞めたいまた転職したい・・・』
という気持ちにならない自分の将来を
設計するためには採用担当者の目的を理解し
それに対する答えを整理するということが有効です。 n

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